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甘肃省人力资源市场2017年第四季度人才供需情况统计分析

发布时间:2018-01-25 17:34:02   阅读次数:559

甘肃省人力资源市场2017年第四季度

人才供需情况统计分析

 

    一、总体情况

    2017年第四季度,甘肃省人力资源市场共举办各类人才招聘会28场次,其中综合类大型招聘会12场次,综合类、营销类、校园专场类招聘会16场次,参加单位、岗位需求和入场求职人数与上年同期相比均有增加,具体情况如下:

 

参会单位

(家次)

岗位需求人数(万人)

入场求职人数

(万人)

求人倍率

本期有效数

1769

8.86

2.65

3.34

去年同期

1143

3

1.55

1.94

三季度

2153

10.24

7.97

1.28

表1:供求总体状况

    从供求总体情况看,第四季度进场招聘单位共计1769家次,提供各类就业岗位8.86万个,与上年同期相比增加58650个;入场求职人数约2.65万人,与上年同期相比增加10962人。岗位求人倍率(岗位需求人数与求职人数的比率)3.34,比上年同期提高了1.4。与三季度相比参会企业、岗位需求人数、入场人数均有所减少,但是求人倍率却较第三季度增加2.06。

    二、供需情况分析

    (一)按用工单位招聘情况分析

    1、按用人单位产业类型分析

序号

产业

类型

用人单位数(家)

需求人数(人)

用人单位与上年

同期相比

用人单位与三季度相比

1

第一产业

9

107

-270

-176

2

第二产业

158

9054

7929

-11719

3

第三产业

1602

79578

58192

-1714

表2: 用人单位产业类型需求情况

    根据用人单位产业类型需求情况来看,第三产业对人才的需求量最大,仍是吸纳人才的主体产业,参会单位共计1602家次,需求人数为79578人。与上年同期相比,第二产业和第三产业需求人数分别增加7929人和58192人;第一产业需求人数较上年减少270人。与三季度相比,三大产业需求人数均有所减少,分别减少176人、11719人、1714人。

    2、按用人单位性质分析

序号

单位性质

需求人数(人)

1

政府机关

40

2

事业单位

15381

3

国有企业

3658

4

股份制企业

11537

5

合资企业

538

6

私营/民营企业

57329

7

外资企业

167

表3:用人单位性质分布情况及需求情况

    从用人单位性质分布情况及需求情况看,第四季度招聘需求以私营/民营企业为主,需求人数为57329人,占总需求的64.7%,事业单位排名第二,需求人数为15381人,占总需求的17.4%,股份制企业排名第三,需求人数为11537人,占总需求的13%,国有企业、合资企业、外资企业、政府机关需求占比份额较少,需求总人数为4403人。

    3、按用人单位所需学历分析

序号

学历层次

需求数(人)

在线应聘人数(人)

供求比

1

学历不限

68820

492

139.9:1

2

高中

1151

146

7.9:1

3

中专/中技

1908

305

6.3:1

4

大专

14194

4616

3.1:1

5

本科

2546

6092

0.42:1

6

硕士

31

106

0.3:1

表4:用人单位所需学历情况

    从用人单位对需求人才的学历情况来看,第四季度各招聘单位对学历没有限制要求的人才需求量占比最大,占总需求量的77.6%,通过线上预约求职人数达492人,供求比为139.9:1。大专学历人才需求排名第二,占总需求量的16%,通过线上预约求职人数达4616人,供求比为3.1:1。硕士需求量最少,占比不足总需求量的0.03%,但在线预约人数达106,供求比为0.3:1。

    4、按用人单位需求岗位分析(需求量排名前20名)

排名

需求岗位名称

需求(人)

在线应聘(人)

占总需求比例

1

销售代表

10140

941

11.4%

2

小学教育

9591

17

10.8%

3

专业顾问

3290

21

3.7%

4

客户经理

2015

107

2.3%

5

幼儿教育

1724

80

1.9%

6

普工

1632

36

1.8%

7

室内设计师

1220

8

1.4%

8

快递员

787

105

0.89%

9

销售部经理

752

75

0.85%

10

市场助理/专员

701

23

0.79%

11

机电一体化

679

83

0.77%

12

销售主管

654

44

0.74%

13

客户服务专员/助理

611

90

0.69%

14

中级教育

555

77

0.63%

15

话务员

553

70

0.62%

16

营养顾问

521

10

0.59%

17

促销/导购员

505

31

0.57%

18

会计

474

622

0.53%

19

客户咨询员

451

40

0.51%

20

咨询热线/呼叫中心人员

402

33

0.45%

表5:用人单位职位需求前20位的排名情况

    从用人单位岗位需求来看,第四季度销售代表的需求量仍然是最大的,占总需求量的11.4%,其次是小学教育,占总需求量的10.8%,第三是专业顾问,占总需求量的3.7%。

    (二)按求职人员求职情况分析

    按求职人员学历分布

序号

学历层次

在线求职人数(人)

占在线求职总人数比例

1

学历不限

492

4.1%

2

高中

146

1.2%

3

中专/中技

305

2.5%

4

大专

4616

40.2%

5

本科

6092

51.8%

6

硕士

106

1.0%

表6:求职人员学历分布情况

    从线上应聘人员学历情况来分析,本科学历人数占比最高,占线上求职人数的51.8%,其次是大专学历的求职人员,占线上求职人数的40.2%,占比最低的是硕士学历的求职人员,占线上求职人数的1.0%。

热门职位(前20名)

序号

岗位名称

需求人数(人)

在线应聘人数(人)

1

销售代表

10140

941

2

会计

474

622

3

文员

374

283

4

出纳

183

269

5

工程施工技术员

365

256

6

行政助理/文员

230

237

7

人事助理/文员

258

186

8

行政专员

264

177

9

前台文员接待

335

165

10

人事专员

235

147

11

人力资源专员

225

130

12

人事经理/主管

283

118

13

物流操作员

242

112

14

教务管理人员

242

111

15

客户经理

2015

107

16

招生/课程顾问

233

106

17

快递员

787

105

18

土建工程师

124

95

19

总经理助理

174

91

20

客户服务专员/助理

611

90

表7:排名前20的热门职位情况

    从求职人员线上应聘情况来看,应聘销售代表岗位的人员最多,其次是应聘文员岗位的人员。

    冷门职位(前20名)

序号

岗位名称

需求人数(人)

在线应聘人数(人)

1

保洁员

215

0

2

空调、锅炉工

200

0

3

市场/行销企划经理/主管

197

0

4

职业指导员

196

0

5

成本分析/核算员

175

0

6

UI/用户界面工程师

51

0

7

无线电工程师

21

0

8

企业管理顾问

20

0

9

投资/理财顾问

20

0

10

家具设计

12

0

11

设计总监

12

0

12

注册金融分析师

12

0

13

生物老师

10

0

14

酒店/宾馆经理

9

0

15

网站策划

8

0

16

网店运营

5

0

17

营业经理/主管/主任

5

0

18

按摩/足疗

5

0

19

广告设计/创意策划师

5

0

20

游戏设计/开发

5

0

表8:排名前20的冷门职位情况

    三、总体情况分析

    从2017年第四季度省人力资源市场用人单位岗位需求与入场求职人员总体情况来分析,有以下特点:

    一是用人单位整体招聘需求下降。由于临近年底,用人单位用工需求减少,造成第四季度用人单位参会数量、提供岗位数较第三季度明显下降。

    二是新疆地区部分事业单位对教师岗位需求旺盛。新疆教育系统为全面贯彻落实自治区党委推进义务教育学校国家通用语言文字教学工作,进一步加强教师队伍建设,着力解决新疆地区教师资源短缺的问题,库车县教育局、和田县教育局、塔城地区额敏县教科局、和布塞克塞尔县科教局、裕民县教育和科技局、伽师县教育局前来省人力资源市场引才,受到求职者的热捧。故教师成为四季度热门招聘岗位之一。

    三是文职及财务类岗位长期处于热门职位,而部分技术类及管理类岗位却无人问津。与前三季度相比,文职类及财务类相关岗位依旧处于榜单前列,由于文员岗位工作强度低、压力小、相对稳定,成为求职者心目中的重要选择之一。财务类相关职位由于专业性强,需要专业知识作为支撑,财务类相关职位成为财务类专业求职者的首选。

    从冷门职位来看,四季度求职群体中掌握相关技能的求职人群较少,拥有管理经验的求职者更是匮乏,除保洁员这一服务性岗位外,部分技术类及管理类相关岗位也处于“难招人”的局面,所以企业在招聘过程中难度加大。

    四是积极开展校园专场招聘会活动,加强“精准服务平台”宣传推广工作,实现高校毕业生更高质量更充分就业。10月份,省人力资源市场按照人社部全国人才流动中心的统一安排部署,认真贯彻落实“第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生”活动:一是积极做好平台的宣传推广和应用工作,截止目前,市场共组织301家企业和用人单位进行了注册,发布需求职位977个,提供就业岗位7944个;引导高校毕业生通过“精准服务平台”注册简历21124份,开展职业测评6326人。二是与兰州市就业和人才服务局、天水市人力资源市场、定西市人力资源市场联动,带动其他市州积极参与。三是与兰州财经大学、甘肃省中医药大学、兰州资源环境职业技术学院、兰州理工大学技术工程学院、西北民族大学等49所大中专院校联合开展了“第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生甘肃现场招聘会活动”10余场次,组织用人单位810家,提供就业岗位32800多个,达成意向性就业协议7600多份。通过省市联动、市场与院校协作、现场招聘与网络招聘同步等多种方式,极大地促进了精准服务平台的应用,提升了平台的知名度和品牌力。