甘肃省人力资源和社会保障厅
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省委组织部 省人社厅关于开展甘肃省领军人才任期考核工作的通知

发布时间:2017-03-24 16:50:15   阅读次数:1557

 

省委组织部 省人社厅关于开展甘肃省

领军人才任期考核工作的通知

 

(甘人社明电〔2017〕19号)

 

各市(州)人力资源和社会保障局,中央在甘有关单位,省直有关部门,省属有关企事业单位:

    为加强甘肃省领军人才队伍建设,建立健全激励机制,进一步调动领军人才的积极性、主动性和创造性,切实发挥人才在经济社会发展中的支撑作用,根据《甘肃省领军人才考核办法(试行)》(甘办发〔2012〕168号)(以下简称“考核办法”),制定甘肃省领军人才任期(2014—2016年)考核工作实施方案。现将有关工作事项通知如下。

一、考核原则

    甘肃省领军人才任期考核工作以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,认真贯彻落实省委、省政府决策部署,围绕经济社会发展布局,主动服务供给侧改革。坚持以客观公正、注重实绩、鼓励创新的原则,凭能力、实绩和贡献考核评价人才,向基层一线适当倾斜。按照定性与定量结合、当前成就与发展潜力并重、科学性与民主性统一的方式实施任期考核工作。通过考核进一步完善领军人才激励机制,提升领军人才队伍建设的整体水平,对产业发展、行业学科和重大项目建设等方面做出积极贡献。

二、考核范围和内容

    本次任期考核的范围是省委组织部、省人社厅《关于甘肃省领军人才2015年度考核情况的通报》(甘人社通〔2016〕407号)中确认的829名领军人才。考核内容是领军人才在聘期内(2014年3月至2017年2月)的德能表现和业绩成果。德能表现主要考核领军人才的政治表现、职业道德、廉洁自律和履职情况;业绩成果主要考核领军人才在承担项目、科研成果、获奖荣誉、学术影响、团队建设、成果转化、产业贡献等方面的成绩和效益。聘期内由专业技术岗位转为公务员(含参照公务员法管理的事业单位岗位),以及调离我省、退休、与用人单位解除就业(劳动)关系、去世的领军人才不参加考核。《中共甘肃省委甘肃省人民政府关于批准马刚等60名专业技术人员为甘肃省领军人才人选的决定》(甘委〔2015〕30号)聘用的60名领军人才不参加任期考核,进行年度考核,考核内容为2015年6月1日至2016年12月31日期间的德能勤绩和履职情况,考核结果作为2016年度考核结果记入个人档案,不占任期考核等次名额。

    按照《考核办法》规定,考核结果分为三个等次:优秀、称职和不称职。其中,优秀人员掌握在3%以内,重点是具有世界眼光和战略思维,能够紧跟本学科、本领域发展趋势,提出并践行引领产业发展、科技进步和学科建设的战略思路,并具有国内外及全省业内广泛认可的学术造诣和自主创新能力受到社会或业内认同的人员;或群体创新成果对经济社会发展有重大影响,在关系国民经济、社会发展和我省扶贫攻坚领域涌现出来的优秀创新、创业群体和创新团队的带头人。

三、考核机构

    按照《考核办法》规定,成立甘肃省领军人才考核工作领导小组(以下简称“领导小组”)、甘肃省领军人才专业领域考核委员会(以下简称“专业委员会”)。

(一)考核工作领导小组

    领导小组成员包括:省委组织部、省委宣传部、省教育厅、省科技厅、省工信委、省人社厅、省农牧厅、省文化厅、省卫计委等部门的人才工作分管领导。领导小组办公室设在省人社厅,负责组织、联络和协调各有关部门、单位组织实施考核工作。

(二)专业领域考核委员会

    有关行业主管部门牵头成立各专业委员会。其中,哲学和社会科学专业委员会由省委宣传部牵头;科学技术专业委员会由省科技厅牵头;工业专业委员会由省工信委牵头;农业林业水利环保专业委员会由省农牧厅牵头;教育专业委员会由省教育厅牵头;文化艺术专业委员会由省文化厅牵头;医药卫生专业委员会由省卫计委牵头。

    各专业委员会成员由牵头部门、各有关行业部门相关负责人及业内专家组成,人数不少于9人。牵头部门分管领导担任主任委员;委员会专家人数不少于5人。专业委员会负责对本专业领域领军人才考核结果进行综合评议,向领导小组提出本领域优秀、称职、不称职等次的建议名单。

(三)市州考核

    各市州人社部门牵头成立市州考核委员会,负责本市州领军人才考核。委员会由市州人社部门牵头、有关行业部门责任人及业内专家组成,人数不少于9人。人社局分管领导担任主任委员;委员会专家人数不少于5人。考核委员会负责对本市州业领域领军人才考核结果进行综合评议,向领导小组提出本领域优秀、称职、不称职等次的建议名单。兰州新区领军人才由兰州市代为考核。

四、工作程序

(一)单位考核阶段(3—4月)

    领军人才所在单位组织人事、科技等相关部门工作人员成立考核组,领军人才向考核组进行述职,对聘期内履职情况进行自我评价,并按照《考核办法》规定的内容,提交聘期内项目进展、荣誉成果、团队建设等情况的书面证明材料,包括证书、批复、项目书、论文、著作、专利、标准等。考核组对业绩证明材料进行核实,对述职情况进行评议,并计算领军人才考核量化成绩和业绩成果累计分;单位党委(党组)、纪检监察部门对领军人才聘期内政治表现、遵纪守法、廉洁自律情况分别出具专项报告。用人单位根据领军人才考核量化成绩和廉洁自律情况提出建议等次,并在本单位进行不少于7个工作日的公示。4月30日前将有关材料报各行业领域专业委员会审议(市州领军人才报市州考核委员会)。材料包括:

    1、考核工作报告1式3份。内容包括:考核工作开展情况和工作程序,廉洁自律情况,公示情况,考核等次建议,未进行考核人员情况说明;附《甘肃省领军人才任期考核信息汇总表》和领军人才所在单位纪检监察部门出具的廉洁报告。考核工作报告须加盖本单位公章后以正式文件报送。

    2、领军人才业绩申报材料1式3份。内容包括:《甘肃省领军人才任期考核信息采集表》,采集表中涉及各项项目、成果、荣誉、专利、论文等对应的证明材料等。业绩申报材料须按表格、证明复印件分前后部分,按照A4版面次序印制装订成册,并于封面加盖本单位公章。成果证明材料原件由用人单位妥善保管备查。

(二)专业领域和市州考核阶段(5月)

    专业委员会和各市州人社局分别对有关单位领军人才政治表现、廉洁自律和业绩申报材料进行审核,并对申报材料集中开展综合性评议,初步确定优秀、称职、不称职等次建议名单,其中优秀等次人数控制比例为5%;各市、州5%的优秀比例不足1人的,可按照1人推荐。推选结果经主任委员签字确认后,于5月31日前报送领导小组办公室。

报送材料包括:

1、考核工作报告1式3份。内容包括:考核工作开展情况和工作程序;委员会成员组成人员名单;领军人才考核等次意见;未进行考核人员情况说明;附《甘肃省领军人才任期考核信息汇总表》及领军人才所在单位纪检监察部门出具的廉洁报告。考核工作报告须加盖本部门公章后以正式文件报送。

2、领军人才业绩申报材料1式2份。格式、内容与领军人才所在单位报送材料一致,并于封面加盖本部门公章。

(三)考核结果审定和发布阶段(6月)

    领导小组办公室对各专业委员会考核工作报告进行汇总后,将考核等次建议名单提请领导小组审议。领导小组邀请有关行业领域专家召开评委会对人才业绩进行评议,按3%的优秀比例拟定任期考核等次建议名单,并向社会公示后报省委人才工作领导小组审定,发文公布。

    进行年度考核的60名领军人才,由本单位考核后,考核结果直接报送领导小组办公室审定。

五、其他事项

    在聘期内工作岗位发生变化的领军人才,其任期考核由当前单位负责。因外调、出国等原因未能参加任期考核的领军人才,由本人签订委托书,由用人单位准备材料代为考核。聘期内退休、调离、去世、违纪等人员,由用人单位按照领军人才退出领军人才队伍的有关规定办理解聘手续。外聘领军人才的考核由外聘协议签订单位负责考核。

    各级、各地、各有关部门和单位要高度重视领军人才考核工作,将考核作为年度人才工作的一项重要任务来抓紧做好。各级负责同志要按照“一把手负总责,具体责任落实到人”的要求,从严从实安排好考核工作。各级考核委员会成员要将政治表现、廉洁自律的考核放在首位,并贯穿考核全过程。对政治表现、廉洁方面存在问题的人员,不能推荐为“优秀”等次,同时,逐级提出解聘意见,报省人才工作领导小组审定。考核工作秉持科学公正的态度客观评价人才业绩能力,不打人情分,不打圈子分,实事求是评价人才。工作人员要严谨、细致、高效推进各环节工作,确保考核工作如期完成。领军人才要积极配合考核,虚心谨慎接受部门和单位的评审监督。对于考核中弄虚作假的人员,一经核实即被确认为不称职考核等次。

    本通知有关规定和要求由领导小组办公室负责解释。《任期考核人员名单及任务分解表》、《甘肃省领军人才任期考核信息汇总表》、《甘肃省领军人才任期考核信息申报材料》等其它附件请在甘肃省人力资源和社会保障厅网站或甘肃专业技术人才群(104880905)自行下载。

特此通知。

附:点击打开链接 点击打开链接 点击打开链接 

1、考核任务分解表

2、任期考核信息汇总表

3、任期考核信息申报材料

 

      中共甘肃省委组织部        甘肃省人力资源和社会保障厅

 

                                       2017年3月21日