甘肃省人力资源和社会保障厅

八冶建设集团有限公司2015届高校毕业生招聘公告

发布时间:2015-03-26 16:28:53   阅读次数:8536

八冶建设集团有限公司

2015届高校毕业生招聘公告

   

    为稳步推进企业战略目标的实现,充实人才队伍,以适应企业改制改革发展需求,八冶建设集团有限公司拟面向社会、在全国范围内公开招聘2015年应届高校毕业生。现将招聘计划公告如下:

   一、2015届高校毕业生招聘计划点击打开链接

   二、招聘要求

   学校:“985”“211”院校、省级建筑类院校优先

   学历:2015年应届毕业全日制本科及以上

   专业:专业对口,符合招录岗位要求

   成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先,英语四级通过者优先

   素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势; 善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神;中共党员、学生干部优先。

   使用方向:各区域分公司施工一线专业技术人员;职工医院一线医务人员。

   三、招聘流程

 校园专场招聘会(宣讲)→现场投递简历(附成绩单)→简历初步筛选→第一轮面试→第二轮面试交流→签约→体检→入职报到(签订劳动合同)

 网络招聘→招聘邮箱投递简历(附成绩单、个人近期全身照片)→简历初步网上筛选→第一轮面试(电话通知)→签约→入职报到→体检→签订劳动合同

 推荐招聘→到企业主管部门投递简历(附成绩单)→现场面试、交流→第二轮面试测评(电话通知)→签约→体检→入职报到(签订劳动合同)

   四、企业简介

   八冶建设集团有限公司(简称八冶公司)是一家以冶金、有色、化工、建材、民用房屋、市政、房地产开发、公路、桥梁、矿山、水利、园林绿化等工程施工为主业的大型建筑安装企业,是建设部核准的国家壹级总承包施工企业。

   公司现有员工4700余人,各类专业技术人员2500多人,其中具有正高级职称的2人、副高级职称的120人、中级职称的420人。

   公司下设3个建设公司、5个直属地区分公司、10个实体性区域分公司、10个专业公司、2个房地产开发公司和若干个协作公司。在建施工项目覆盖全国26个省、市、自治区和俄罗斯、缅甸、南非、吉尔吉斯斯坦等几个海外国家。

   实施战略:以“一二三”发展战略为统领的八大实施战略。

   奋斗目标:提升八冶品牌,铸就铁军之魂,建设百亿企业。

   管理理念:质量第一,持续改进。

   工作方针:提升资质,开拓市场,严格管理,打造精品,科学发展。

   管理方针:科学管理,打造精品,满足顾客要求;遵纪守法,预防污染,营造绿色建筑;安全第一,持续改进,保障员工健康。

   社会荣誉:荣获国家鲁班奖2项,国家银质奖5项,“全国用户满意工程” 5项。获省部级优质工程35项,地市级优质工程近百余项。省级“文明工地”38项,地市级“文明工地”50多项。多次获得“全国优秀建筑企业”、“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“中国工程建设社会信用AAA企业”“全国守合同、重信用”等荣誉称号;连续十四年被评为甘肃省、金昌市 “ 守合同、重信用”、“安全管理先进单位”、“质量管理先进单位” “优秀建筑业企业”等荣誉称号。曾荣获国家“五一”劳动奖状和甘肃省“五一”劳动奖状。

   战略发展:合理调整施工布局,拓展项目开发渠道,把经营开发逐步向经济发达地区、资源优势地区、优势企业拓展;

以建筑业为主,向房地产、装备制造业、投融资业、实业等多元发展的产业延伸战略;

与时俱进、开拓创新,规范企业行为,树立精品意识,不断地进行技术创新和管理创新,并始终站在技术革新和管理创新的前沿。

   公司进入中国建筑业500强后,又进入中国施工企业综合实力百强之列。

   五、青年人才招聘宗旨

  “科技兴企,人才强企”

  “以我为主,按需引进,突出重点,讲究实效”

   六、青年人才培养计划

   八冶建设集团建立确定员工职业生涯发展通道,培养青年员工成长成才。

  岗前培训

   我们安排了入职仪式、形势教育、厂情教育、安全教育、质量和安全与环境体系学习、劳动法律法规培训、企业规章制度学习

  导师带徒

  “导师带徒、拜师学技”是集团公司传统教育培养人才模式,我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

  专业培训

    我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,适时、分层次采用“引进来教,走出去学”的新办法,进行在培训中心集中培训、本企业实地参观学习、到优秀企业学习先进经验等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

  继续教育

    我们建立了长春工程学院函授站、兰州交通大学网络教育等培训机构,员工可根据岗位需要及个人兴趣,参加成人高考,进行学历提升机构进行再深造、提升学历。

  沟通交流

    我们设立了企业微信公众账号、团委微信公众平台、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

  职业发展

    打造百名“青年领军人物”是集团公司重点培养人才的重要举措。公司在一定时间,通过笔试、面试等科学规范的选拔程序,选拔了百名青年员工进行实施特殊培养,将引领企业实现快速发展,也将是对新入高校学生的正向激励作用,通过重点培养,可帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

   七、激励机制

  “薪酬体系

     我们建立了薪酬激励体系,确立了四大职业通道、三大晋升梯子,使岗位能上能下,员工能进能出,收入能增能减。坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

   员工持股

    我们实施了项目股份制的改制,在此基础上,又全面推动实施了模拟子公司改制,使集团公司、模拟子公司管理层、员工和社会股东共同持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体,达到企业收益,员工受益,出资者满意,员工幸福的目的。

  薪酬福利

    我们按照国家规定,为员工缴纳“五险一金”;

   我们为员工提供免费住宿、定期体检、拓展训练、岗位培训、节日慰问;

   我们为员工提供带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

 

   八、联系方式

   八冶建设集团有限公司

   地址:甘肃省金昌市新华大道八冶建设大厦

   联系部门:八冶建设集团公司人力资源部  

   联系人: 朱老师

   联系电话:0935-8225203     13884511381

   企业网址:www.8yjt.com.

   邮箱:8yrlzyb@163.com

   邮编:737100

   金昌市中西医结合医院

   地址:金昌市杭州路58号    

   联系部门:金昌市中西医结合医院综合办  

   联系人: 刘主任

   联系电话:0935-8237305

   企业网址:www.8yjt.com.

   邮箱:byyy8221502@163.com

   邮编:737100